創(chuàng)新是什么 ? 創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的靈魂、是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉、是企業(yè)發(fā)展的墊腳石。創(chuàng)新讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，持續(xù)節(jié)能減排；創(chuàng)新是在現(xiàn)有的物資基礎(chǔ)之上，物盡所用，人盡其才，從而創(chuàng)造更大的效益。 公司提倡改革創(chuàng)新，圖強(qiáng)變革，自從開展創(chuàng)新工作以來(lái)，大家攻堅(jiān)...

有一句順口溜說(shuō)：身高不是距離，年齡不是問題，體重不是壓力，性別沒有關(guān)系。是的，我一向以為老不老主要看自己的心態(tài)，只要心態(tài)年輕，年齡不是問題。 我是 2014 年 12 月來(lái)到我們河北中玻的，那時(shí)候，車間只有百來(lái)個(gè)人吧，偌大的車間，...

2 月 14 日，集團(tuán)組織各公司部分領(lǐng)導(dǎo)到今麥郎集團(tuán)參加交流會(huì)。在看到今麥郎的信息化管理以及員工對(duì)董事長(zhǎng)的那種尊重感和對(duì)董事長(zhǎng)指導(dǎo)思想的認(rèn)同感時(shí)，頓時(shí)感觸頗深。這種狀態(tài)完全就是今麥郎段總所說(shuō)的 “ 老總給了我們思路，我們就按照這個(gè)思路去做，然后不斷地去完善...

最近公司發(fā)布的《河北安全實(shí)業(yè)集團(tuán)公司和員工行為準(zhǔn)則》，是公司成立以來(lái)較系統(tǒng)的行為準(zhǔn)則。它對(duì)規(guī)范公司和員工行為具有十分重要的意義，它是企業(yè)加強(qiáng)管理完善制度的需要，是文化管理和制度建設(shè)的重要措施。 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，它的良好精神面貌是從員工的言行舉止和...

時(shí)代在發(fā)展，我們要進(jìn)步，不然就會(huì)被淘汰，這是歷史發(fā)展的規(guī)律 , 同時(shí)也 給予我們啟迪。因此，創(chuàng)新與改變對(duì)于我們來(lái)說(shuō)成為了當(dāng)務(wù)之急，要想創(chuàng)新與改變，必須先進(jìn)行思想上的轉(zhuǎn)變，這也是董事長(zhǎng)制定集團(tuán)五年規(guī)劃，并領(lǐng)導(dǎo)我們加快創(chuàng)新步伐建設(shè)、提高創(chuàng)新能力、營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境氛圍的原因...

做為一名一線工人我認(rèn)為節(jié)能降耗對(duì)于公司至關(guān)重要，降低生產(chǎn)成本創(chuàng)造更高價(jià)值。 節(jié)能降耗，簡(jiǎn)言之就是節(jié)約能源，降低消耗，用最少的投入獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。節(jié)能降耗是企業(yè)生存之本，誰(shuí)敢怠慢它、輕視它，誰(shuí)就會(huì)失去立足之基。 “大河無(wú)...

冬去春來(lái)，萬(wàn)物復(fù)蘇，一切生命迎接新的開始。無(wú)論過去，我們?nèi)〉眠^如何驕人的成績(jī)，亦或是有過些許無(wú)法挽回的遺憾，都會(huì)隨著冬天的逝去，以嶄新的面貌重新開始。經(jīng)過大家共同的努力， 2016 年我們集團(tuán)各方面都取得了一定的成績(jī)，也使我們 2017 年的腳步更加堅(jiān)定...

成功是每一個(gè)人的夢(mèng)想，可成功不會(huì)從天而降，它需要我們不斷努力、積累才能獲得。一個(gè)人要想比別人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)，比別人多收獲一點(diǎn)點(diǎn)，就要比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)。就拿我們的標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)說(shuō)吧，不可能一下子就做到位，需要我們公司每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)去改變，一點(diǎn)點(diǎn)做到位。 記得剛進(jìn)公司...

新的一年，新的開始，回望過去的一年，公司的變化有目共睹。自打公司開展標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，公司貫徹落實(shí)，執(zhí)行有力，組織大家學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化。各部門各崗位展現(xiàn)了不同的工作態(tài)度，車間工作環(huán)境大有改觀，減少安全隱患，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 公司實(shí)行輪休制度，猶如給大家的...