心聲 | 大團隊與小團隊

我有幸參加了公司組織的戶外拓展培訓，回顧這次培訓，我收獲滿滿。

這次培訓主要以做游戲的方式進行，就拿急速60秒來說，該游戲要求我們在60秒內，把標有不同圖案數字的30張牌從小到大依次找出來交給教練。游戲一開始就將兩個隊引向了競爭，而且競爭非常激烈。為了自己的團隊能夠獲勝，各隊在每輪比拼中把找到的經驗互相保密，生怕對方超過自己。看似簡單的游戲，但各隊經過5輪的比拼后無一團隊能完成任務。

教練最后給出了評價：急速60秒考驗的就是各團隊的協作能力，各隊之所以失敗就是因為沒有明確的分工，沒有充分發揮每個人的長處。一個團隊只有目標和干勁是遠遠不夠的，管理者還要善于發現團隊中每個人的長處并進行合理的分工，充分發揮每個人的優點，才能使整個團隊結果最大化。

同時教練又說道，即使有一個團隊完成了任務，我也會宣布任務失敗。因為我要求的是經過5輪的比拼，兩個隊都能完成任務。對于一個公司而言，公司是個大團隊，各個職能部門就是一個個小團隊，大團隊為了完成目標，會制定一系列的激勵措施，使各小團隊之間相互競爭。競爭的目的就是為了使各小團隊共同提高。一個小團隊結果再好，其它小團隊如果沒有結果，對于這個大團隊來說也是失敗的。大團隊失敗了，小團隊結果就是“零”。

所以，各小團隊既要競爭又要懂得協作。這就要求我們在日常工作中，要學會分享自己小團隊成功的經驗和失敗的教訓，從而共同提高，一起進步，而非相互保密，甚至互相拆臺。因為我們的目標只有一個，那就是大團隊的成功。

                 沙河安全  霍力強