奮發向上，在工作崗位上實現價值

談到工作崗位，我們總是有這樣和那樣的評價。誰的崗位好，我的崗位怎么苦怎么累。誰干的好了！心里還總是有些小嫉妒。把別人和自己的成績衡量一下，最后武斷總結，哦！是崗位特性造成的我的工作結果不如別人。其實，我認為這樣想的同時，自己就在前進的路上先慢人一步了，不如別人就要承認，自己想辦法努力而不是找借口，給自己找安慰。思維束縛著，什么能做好。

崗位有特性，實干就是執行力。自己可利用嗎？有誰問過自己。領導安排工作，老是在抱怨，自己感覺很是有壓力，反對的理由一層又一層，回過頭來工作結果還不盡人意。我們想想，如果能把找理由、找借口、想辦法的頭腦用在開展工作上，工作會是什么樣的結果。有的人想犯錯或無意識犯了錯，為了躲避處罰絞盡腦汁。再想想，為了工作絞盡腦汁的有過幾次？我們要做到可利用，只有可利用才能被利用，只有能被利用，工作才屬于我們，失去了被利用的價值，還能談什么。工作中我們可以和別人比，找出自己的不足，汲取別人成功的經驗。

人力資源是最不容易控制的投資，現有員工都應做到，能被最大化利用到合適崗位。怎樣做到被利用，我總結了以下幾點和大家分享。

一、適應發展需要，公司和集團的政策、制度是我們工作的主要依據，圍繞著規章制度干，方向不會錯。

二、服從領導安排，領導安排你在哪工作定是經過考慮的，給你規定時間也是有依據的。有時不是每個員工都能理解。是什么依據呢？我認為是根據工作者的個人能力和工作要求的進度。

三、扎實的操作技能，提高工作效率，減少工作失誤。要有自信，我能做好。而不是還沒做就列出一系列的問題，越是給安排的工作多，就說明你的工作能力越強。

集團提出的厲行節約、反對浪費，講文明、守禮儀。不只是口號，是我們每個人都應該具有的素質。不能把它表面化，本本化，而是要付諸于行動。我們偉大的領袖毛主席寫過一篇文章《繼續保持艱苦樸素的優良作風》領袖都能做到這點，我們呢？怎么做，每個人、每個崗位都應按照自己的特性開展。實事求是地去做而不是當任務去完成。