【感想】參加第十一次員工代表座談會(huì)有感

董事長通過視頻會(huì)議和各分公司基層員工進(jìn)行交流，會(huì)議內(nèi)容深刻而又豐富。通過參加此次會(huì)議我受益頗豐，以下是我的幾點(diǎn)感想。

一、增效益降成本

增效益、降成本是我進(jìn)入河北中玻近四個(gè)月以來感觸最深的一項(xiàng)，會(huì)上董事長也多次強(qiáng)調(diào)其重要性。公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，引領(lǐng)員工改變舊的思維方式方法，旨在讓每一位員工學(xué)到知識(shí)、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率，從而達(dá)到增效益、降成本的目的。大會(huì)期間集團(tuán)多名員工提出一些建議，這些建議緊緊圍繞員工和公司甚至是社會(huì)的利益，我相信在集團(tuán)的引領(lǐng)下我們最終一定可以實(shí)現(xiàn)增效益、降成本這一目標(biāo)。

二、健康的生活方式

視頻會(huì)議上，董事長提出健康的生活方式，鼓勵(lì)員工自做自吃，少吃路邊攤。作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要掌控大局，還要關(guān)心到基層員工的生活方式，著實(shí)不易。一個(gè)成功的企業(yè)，必定有其獨(dú)特的魅力，而這魅力則源自于細(xì)節(jié)，也許只是董事長的一句話、一個(gè)微笑亦或是一句關(guān)心。

三、企業(yè)文化----企業(yè)之魂

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展的重要支撐，董事長強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化具有四兩撥千斤的力量。會(huì)上董事長重點(diǎn)提到標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、制度化、不做表面上形式上的無用之功、大智若愚（不耍小聰明）、有愛心、講文明、人性化、不浪費(fèi)、有責(zé)任感、以客戶為中心，從根源上尋找并解決問題等。

其實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化不是死記硬背，而是按照流程，有計(jì)劃有步驟地工作。以客戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，只有生產(chǎn)出社會(huì)需要的產(chǎn)品，緊緊圍繞市場(chǎng)客戶的需求才能緊跟社會(huì)大潮流，不被時(shí)代所淘汰。

四、用智慧去工作

董事長提到，我們需要用智慧去工作，而不單純依靠時(shí)間和體力去工作。我們要充分發(fā)揮自己的聰明才智，在工作中善于思考、敢于探索、勇于實(shí)踐、積極創(chuàng)新，只有這樣才能從根本上解決工作效率的問題，使自己工作省時(shí)又省力，明顯提高公司效率。

五、共同的價(jià)值觀

只有擁有共同的價(jià)值觀，互相認(rèn)同、互相支持才能長久合作。所有安全人擰成一股繩，朝著同一個(gè)方向砥礪前行，將個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展緊密結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的理想目標(biāo)！