與準則同行

準則在公司里分為公司行為準則和員工行為準則，是為了公司利益、形象的展現著想和對員工的期望，準則是指導公司和員工做事的基本標準，按照準則來做事，才能樹立良好的公司形象。

公司遵循行為準則，更要建立健全準則的內容：如《河北安全實業集團公司和員工行為準則》里所講的“誠信務實，科學發展，價值創造，創新驅動，質量服務，市場競爭，成本控制，制度保障，隊伍建設，安全生產”等這些原則都是推動所要堅持的行為準則以確保安全生產，實施各項原則的有效發展。有準則就是有規矩，俗話說“無規矩不成方圓”，按照規矩辦事，才不會出格，才能越加精彩的經營，服務好顧客。

在看過《河北安全實業集團公司和員工行為準則》的文件后，上面有很多東西需要我們去學習，這讓我一個新人感觸頗深，如何才能很快的融入進來，這就需要我從自身開始認真學習《員工行為準則》。準則是學習企業文化，熟悉公司運轉方式，也是讓我們做事有原則，行為有規范的標準。

我的感觸是：

一、愛崗敬業，熱愛自己的崗位，對工作認真負責，我們讀書十余載所獲得的知識，不就是為了將來有個好工作。如果找到好工作，卻不認真對待它，終有一天它也會放棄你，工作當中認真的負起責任，熱愛它，就能讓我們的能力、適應力、決斷力、協調力得以展現，在平凡的崗位上，做出不平凡的事業，實現我們的人生價值。

二、團隊精神，要融入團隊，增強協作精神。工作中，一個人的力量是有限的，只有團結起來，一起努力擰成一股繩，才能在做一項工作時更高效，快捷的完成。正所謂“團結就是力量”，在企業文化里也說到“團結凝聚力量，團結匯聚戰斗力，團結促進發展”，如果同事之間關系不和諧，很冷漠，對新員工持排斥態度，那新老員工就無法形成協作，也會影響到我們新員工的自信和工作時的心情，關系融洽了，我們工作時才能全心全意，實現自己的價值。

三、堅守原則做事應勤勉盡職，遵守規章制度，才不會在工作當中出現紕漏，同時做到保密義務，搞好客戶和同事之間的關系。日常工作中態度要認真，嚴肅謹慎，注意自己的職業形象，不要讓公司以外的人看見員工的形象不佳，給公司造成影響。

為了增強自律意識，嚴于律己，規范管理行為，提高工作效率，促進企業健康持續發展，結合公司內部管理實際，給管理人員制定的準則內容：恪盡職守，勇于擔當，民主管理，尊重知識，愛護員工，利益沖突，率先垂范，廉潔自律等行為準則，以幫助和引導各層級管理者樹立正確事業觀、工作觀、業績觀和生活觀，把勁頭使在工作上，把心思放在企業的發展上，嚴格遵守和執行公司制度，時刻告誡自己，警醒自己，把握自己，踏踏實實的做事，不管干什么都讓自己的行為成為典范。

在公司里我看見的也是這樣，各部門領導在自己的崗位上兢兢業業的干好自己的管理工作，同時還有不斷學習新知識的良好心態，對下屬員工平易近人，幫助、關心員工的工作和生活，讓員工在工作中積極向上，能輕松的，帶有責任心的干好本職工作，遵守紀律，不斷成長。企業不斷快速的發展，它定是具有極強的凝聚力，定是和諧團結的團隊。公司同仁由上至下是一片祥和關懷的場景，在這個大家庭里都積極主動的遵守準則做事，提高工作效率，團隊里的行為讓我感到要培養自己的工作的能力，提高工作熱情，我能成為其中的一員，從心底感到自豪。

                                                                                                                      天津中玻                     

                                                                                                                        牛玉梅