反思與分享

公司最近一直在召開員工思想教育活動，自己的一點心得給大家分享一下。

01

自我反思與自我批評

目前公司一直在強調精細化管理、內生動力建設。我個人理解精細化管理，對我們員工來說就是把本職工作做精、做細。從每個細節、每件小事抓起。正如我們班前會口號：態度確定一切 ，細節決定成敗。伙計們咱做工作是否可以做精、做細？巡檢，是否真正的從每個細節進行？做工作是否做到百分之百？我們領導經常說，整天抱怨不如埋頭苦干，抱怨對自己和同事都是百害而無一利。只會讓別人對你更加反感，更加感覺你的無能。在你抱怨這個那個的同時，是否想過自己對本崗位或者整個部門都做了哪些貢獻呢？只有做好自己的本職工作，才能得到領導及同事的認可。只有領導同事認可你，你才能有更好更大的舞臺去展示自己的才華，干好自己的本職工作也是內生動力建設的一部分。

02

工作分享

做任何工作都要有計劃、有條理的去完成。我不贊成去盲目的跟風或者盲目的做工作。給自己做好工作計劃，計劃好時間節點。這樣干工作就可以達到事半功倍的效果。比如說自己來上班首先與上個班進行交接班，充分利用好交接班去了解一個班的工藝指標、各個設備的運轉情況，以及現場的衛生等等，自己做到對整個工作環境有個很好的了解。

03

基本法的學習

對基本法學習，感覺有的同事學習積極性不是很高，總覺得不好學，也沒啥意思。有的甚至感覺沒時間怎么也學不會等等各種各樣的理由。我感覺這就是為自己的懶惰找借口。人非圣賢孰能無過，每個人都會有懶惰心理。但是得有個度，這個度一定得把握好，不然自己就會被懶惰給害死。作為企業的員工，我們要認同集團公司的企業文化，只有認真學習基本法、理解基本法、熟知基本法，這樣才能把基本法運用到工作中，為公司的變革圖強貢獻自己的力量。