有一種愛(ài)，在望美

望美在20年的發(fā)展歷程中，不單單注重公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)員工福利方面更是不斷在提升，提升員工的幸福感。

在我們國(guó)家，一年當(dāng)中有很多節(jié)假日，有惦念親人的清明節(jié)，有代表收獲的勞動(dòng)節(jié)，有祈福的端午節(jié)，有代表團(tuán)圓的中秋節(jié)，有舉國(guó)歡慶的國(guó)慶節(jié)，有新年伊始的元旦和春節(jié)……

在所有的法定節(jié)假日放假休息，部分節(jié)日公司還會(huì)給予全體員工福利祝福，涉及到需要工作的員工，按照規(guī)定給予一定的加班補(bǔ)貼。除了節(jié)假日外，日常不管是四班三倒還是周末雙休的體制，都可以讓員工有充分的時(shí)間陪伴家人。既通過(guò)工作增加了家庭收入，又有充足的下班時(shí)光陪伴家人，這樣的愛(ài)，望美公司給你。

為了激勵(lì)員工工作積極性，公司在日常會(huì)制定一系列的獎(jiǎng)勵(lì)措施，其中包括生日券和體檢券福利。通過(guò)自身的努力爭(zhēng)取到的獎(jiǎng)勵(lì)，可以在家人過(guò)生日時(shí)，到當(dāng)?shù)責(zé)衢T(mén)餐廳享受免費(fèi)就餐，工作人員會(huì)送來(lái)蛋糕祝福，提升員工和家人幸福感。領(lǐng)到體檢券的員工，則憑券可以讓家人到醫(yī)院享受一次免費(fèi)體檢，給家人一份安心保障。這樣的愛(ài)，望美公司給你。

公司成立幸福基金、忠孝基金、子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪嫁娶基金等活動(dòng)組織，為員工做好人文關(guān)懷，上有為超70周歲的員工直系親屬每年送上忠孝基金，向下為考上大學(xué)的員工子女送上升學(xué)鼓勵(lì)金。

我們都說(shuō)，過(guò)了40歲，身上的擔(dān)子就明顯感覺(jué)更重了，也是真正體會(huì)到上有老要贍養(yǎng)，下有小要照顧的擔(dān)子。對(duì)于長(zhǎng)期跟隨公司走下去的員工，公司的福利無(wú)疑是對(duì)員工的關(guān)懷和惦記。而幸福基金，可以給突遇變故的家庭帶來(lái)一份希望，里面包含著公司和員工的愛(ài)，為困難的員工家庭雪中送炭。這樣的愛(ài)，望美公司給你。

1月9號(hào)，天氣霧蒙蒙的異常冷，國(guó)彬、藝博和雪開(kāi)三位領(lǐng)導(dǎo)，中午時(shí)分來(lái)到我家，將忠孝基金、一袋大米和一桶食用油放到我母親面前，并向老人家問(wèn)好，我娘高興得直流淚。她對(duì)我說(shuō)：“看看你們領(lǐng)導(dǎo)多好，平時(shí)給了你那么多工錢，大老遠(yuǎn)的，每年還給我送那么多東西，咱可不能沒(méi)良心，在廠一定要好好干。”我連連稱是。她還一直說(shuō)要讓領(lǐng)導(dǎo)們吃了飯?jiān)僮撸�領(lǐng)導(dǎo)們謝過(guò)老人家后，說(shuō)了些安慰的話便匆匆離去。

不斷提升員工的幸福感是公司十分惦記的一項(xiàng)工作，在日常中還有太多太多的細(xì)節(jié)可以體現(xiàn)。同時(shí)在望美不斷倡導(dǎo)的文化中，就包括奮斗者精神，望美不會(huì)虧待任何為公司付出努力、為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。

這樣的望美，你愛(ài)了嗎？